各職種の現在の募集状況につきましては募集情報一覧画面にてご確認下さい。

■パタンナーの方は実技試験があります。(現在のスキルが、当社においてどの段階にあるのかを把握させていただくことで、入社後の配属やジョブサイズの決定に役立てています。)

■在職中で、すぐに転職できない方の応募も歓迎します。入社可能な時期・オンワードでやりたいこと等話し合った上で、希望入社日を決定します。遠慮なくご相談ください。

年齢や勤続年数だけでなく、個々人が担当する仕事の大きさ(ジョブサイズ)に応じて、年俸基準を定めるという、明快な考課制度によって、それぞれの目標や評価をわかりやすくしています。例えば、パタンナーでは「アシスタントパタンナー」「パタンナー」「パターンリーダー」「チーフパタンナー」といった4段階で、目指すキャリアを明確化。
さらに、具体的・客観的な能力考課を年2回実施することで1人1人のキャリアアップをバックアップしています。また、アシスタント・リーダー・チーフそれぞれに適した外部の勉強会などで、さらなるレベルアップを図っていただける機会を提供しています。

■例えばパタンナーにおいては、本格的なCADシステム(東レクレアコンポ)を導入。
CADのスキルは社内外の研修を利用し半年以内で習熟可能です(費用は全額会社負担)。
また約10年かけてパターン技術を向上していくプログラム(月2～3回の講義に業務時間内に参加)の締めくくりには、8泊9日のパリにおいてのドレービング研修です。

■その他にもキャリアを積んだ後、国際舞台で技術を発揮できる内容の海外研修等、専門職の方がチャレンジしたくなる充実した研修制度をご用意しています。

オンワードでは、毎年いくつかの新ブランドを立ち上げています。また、半期に1度、ブランドごとのチーム編成を見直しており、自己申告制度を通して希望のブランドへの参加も可能です。紳士服・子供服を含め70を超えるブランドを擁していますから、時を経てあなたの志向が変化しても、その先のキャリアを築いていくことが可能です。