職種 パタンナー
- ■Q1．キャリアアップの勉強会は社内で実施していますか。
- パタンナーのキャリアは会社の中で4段階に分かれています。これは自分のスキルや能力が上がればステップアップをしていくという制度です。またこれとは別に技術力に特化したステップアップとして、大別して6段階の区分けがあり、各レベルに合わせた研修を行っています。個人的にスキルアップを目指してもらうもので、年度初めに自己申告をしてもらい、それぞれ自主的に受けてもらっています。6段階の中に30項目ぐらいのカリキュラムがあります。
- ■Q2．CADの研修は入社してすぐ始まるのでしょうか。
- CADの使用は仕事上で必須になりますから、具体的にスケジュールを組んですぐに始めます。また、日々の仕事の中ではマンツーマン的な指導のもとで覚えてもらいます。新人用のカリキュラムがあり、それを段階的に1年をかけてきっちりと教えていくシステムになっています。
- ■Q3．社内にパタンナーは何人ぐらいいらっしゃいますか。
- 社内のパタンナーは男女含め約200人が在籍しております。ブランドにより人数は異なりますが、ブランドごとに組織を編成しています。