R.H.： 妻に育児を任せっきりにしたくなかったので、結婚当初から制度の活用を考えていました。将来、育休を取得するつもりであることを同僚に話すと「ぜひ取って」と言われ、好意的な反応が返ってきました。
妻の妊娠がわかり、人事と育休取得に関して面談することになりました。取得期間は「できるだけ長く」と考えていましたが、制度を理解したうえで1年に決めました。「妊娠初期から育休を取得してもらえたらうれしい」と言っていた妻も、安心したと思います。

R.H.： 社内のみなさんは、好意的に受け止めてくれました。特に同僚や若手からは「自分もいつかは取得したいから、R.H.が先陣を切ってくれ」と背中を押されました。30歳という働き盛りのタイミングでの育休取得を上司に心配される場面もありましたが、最終的に力強く応援していただきました。

N.K.： 私は経済面が気になりました。育休で大幅な収入減にならないよう、夫婦で入念にシミュレーションしたうえで期間を設定しました。「育休中は無収入」と誤解していた両親から心配されましたが、育児休業給付金があることを説明したら安心したようです。

R.H.： 私も両親から心配されましたが、人事と育休中の収入についてシミュレーションをしていたので、その結果を伝えて安心させることができました。N.K.さんは半年ですが、私は最長で取得すると決めていたので、育休の1年間の収入に合わせて住む場所を変更しました。

R.H.： 授乳以外のことはすべてできるようになりました。お風呂に入れるといっても、着替えや保湿などの付随することがたくさんあるので、本当に大変でした。大きくなってからは、色々なところへ連れて行きました。お互いの両親にも毎週のように会わせることができたので、育休の取得を感謝されました。

R.H.： 職場のみなさんに、温かく受け入れていただきました。復帰してから、育休取得を悩んでいる若手から相談を受けることもありました。復職が近づくにつれて緊張しましたが、それ以上に長期にわたる育休が取れる会社に対して感謝の気持ちがありました。復職後は、育休取得前よりも高いモチベーションで働くことができていると思います。

R.H.： まず定時内でいかに業務を終わらせるかを考えるようになりました。育休中に寝かしつけ（ゴール）からの逆算で動くことが癖になったのは、業務のスケジューリングに役立っています。